Adexa: Mehr Kompetenz für PTA, aber nicht Richtung Vertretungsbefugnis

Wie könnte eine mögliche Kompetenzerweiterung für PTA aussehen?Einer DAZ.online-Umfrage zufolge können sich viele Leser gewisse Vertretungsbefugnissevorstellen. Die aktuellen Gespräche der Apothekengewerkschaft Adexa mit dem Bundesgesundheitsministerzur Weiterentwicklung des PTA-Berufszielen darauf aber nicht ab. Das stellt Adexa-Vorstand Andreas May gegenüber DAZ.online klar.

Zu Beginn der Woche waren Vertreter derApothekengewerkschaft Adexa imBundesgesundheitsministerium (BMG), um mit dem Minister über die Weiterentwicklungdes PTA-Berufes zu sprechen – nicht zum ersten Mal. Die Adexa setzt sich schonseit langem für eine Reform der Ausbildung ein, sowohl organisatorisch als auchinhaltlich. Spahn hatte auf seinem Facebook-Kanal mehrfach angekündigt,dass er die Ausbildung der PTA reformieren will. Nach Informationen vonDAZ.online haben die Adexa-Vertreter und Spahn außerdem über Kompetenzerweiterungen für PTA gesprochen. ImGespräch ist beispielsweise, dass PTA neue Weiter- undFortbildungsmöglichkeiten bekommen sollen – für neue Kompetenzen, die sie dannin der Apotheke anbieten könnten. In Richtung Vertretungsbefugnis für PTA, wie siesich viele DAZ.online-Leser einer Umfrage zufolge zumindest für einige Stunden vorstellen könnten, ging es dabei aber nicht. 

Adexa-Vorstand Andreas May erklärt dazugegenüber DAZ.online, die Gewerkschaft setze sich bereits seit Jahren undzuletzt wieder in zwei Gesprächsterminen am 2. November 2018 und am 7. Januar 2019 beimBMG für die Neuordnung der PTA-Ausbildung ein.Mit Minister Spahn und den für die PTA-Ausbildungsnovellierung Zuständigenim BMG habe man als Apothekengewerkschaft dabei auch über eineKompetenzerweiterung für PTA gesprochen, jedoch nicht mit der StoßrichtungVertretungsbefugnis.

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Umfrageergebnis

Stundenweise Vertretung durch PTA für viele vorstellbar

Apothekengewerkschaft im BMG

Spahn spricht mit Adexa über Kompetenzerweiterung für PTA

May: TariflicheHonorierung von besonderen Qualifikationen nötig

Weiter erklärt May „Fakt ist aber: Der Fachkräftemangel mussangepackt werden! Deshalb ist es gut, wenn darüber diskutiert wird, welche Wegehier zukunftsweisend sind. Das machen derzeit auch die vierBerufsgruppen-Gremien bei Adexa. Der in Kürze erwartetePTA-Novellierungsvorschlag aus dem BMG wird dabei ein wichtigerDiskussionspunkt sein.“ Aus Sicht von Adexa ist aber vor allem eine tariflicheHonorierung von besonderen Qualifikationen nötig, um die Attraktivität deröffentlichen Apotheke als Arbeitsplatz zu stärken – für PTA, aber natürlichauch für alle anderen Apothekenberufe.

Die tarifliche Honorierung von Zusatzqualifikationen ist ein weiteres Herzensthema der Adexa. Sie fordert schon länger vehement ein Tarifmodell, das Fortbildungsaktivitätender Apothekenmitarbeiter systematisch honoriert. Dieser Vorschlag ist aberschon mehrfach gescheitert. Auch in letzten Verhandlungen, die die Adexa unter anderem deswegen abgebrochen hatte, ist siein diesem Punkt nicht erfolgreich vorangekommen. 

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Gender-bias schwankt, wie wir wahrnehmen Kompetenz in den Gesichtern

Die Gesichter, die gesehen werden als kompetent sind, auch wahrgenommen als maskulin, entsprechend der Forschung veröffentlicht in Psychological Science, einem journal der Association for Psychological Science.

„Unsere Forschung wirft ein Licht auf die schädlichen gender-bias in, wie wir wahrnehmen, andere-wir beurteilen, Männlich aussehende Menschen als kompetent, ein Urteil, das kann Auswirkungen auf unsere Führung Entscheidungen“, erklärt Psychologie-Forscher DongWon Oh von der Princeton University, ersten Autor auf der Forschung.

Oh und Mitautoren Elinor A. Buck und Alexander Todorov waren interessiert bei der Identifizierung der „visual Zutaten“, die beeinflussen, wie wir wahrnehmen-Kompetenzen von Individuen Auftritt.

Um dies zu tun, verwendeten die Forscher ein Computer-Modell der Kompetenz, die Sie aufgebaut hatten, in der bisherigen Forschung. Mithilfe der Teilnehmer-Bewertungen von vielen verschiedenen Gesichter, die Forscher identifizierten die Parameter, wurden die meisten zuverlässig verbunden mit der Vorstellung von Kompetenz. Dann errichteten Sie ein Modell, das Ihnen erlaubt, um Digital zu verändern Gesichts-stimuli nach diesen spezifischen Parameter, die Herstellung von Flächen, die vielfältig wahrgenommenen Kompetenz.

In einem online-experiment nutzten die Forscher das Modell 33 Teilnehmer mit Gesicht Reize, die vielfältig in der Kompetenz. Einige Teilnehmer bewertet, wie kompetent waren die Gesichter, während andere bewertet Ihre Attraktivität. Die Ergebnisse zeigten, dass die Gesichter entworfen, um zu schauen kompetenter bewertet wurden als solche, und Sie wurden auch bewertet als attraktiver, im Einklang mit der „Attraktivität halo“ fand in der bisherigen Forschung.

Aber Oh und Kollegen vermuteten, dass es wahrscheinlich auch andere Komponenten der Optik, signal-Kompetenz.

„Mit den computergestützten Methoden, die wir entwickelt für die Visualisierung Aussehen Stereotypen können wir buchstäblich entfernen Sie die Attraktivität der zuständigen Gesichter“, sagt Oh. „Wir können dann testen, ob ‚zuständigen‘ Gesichter noch wirken kompetent und prüfen, was visual anderen Eigenschaften als die Attraktivität Laufwerk die Kompetenz Eindrücke.“

Mit diesem neuen Modell, fanden die Forscher, dass die Teilnehmer wahrgenommen zuständigen Gesichter, als selbstbewusster und maskuliner, Eindrücke, die nicht erklärt werden durch Attraktivität.

Ein online-experiment gezeigt, dass gender-bias: Wenn die Teilnehmer wurden gebeten, zu identifizieren Gesichter, als entweder oder weiblich, Sie neigten dazu, mehr kompetente Gesichter als Männlich und weniger kompetente Gesichter, als weibliche.

Zusammen, diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass Kompetenz und Männlichkeit korreliert sind Komponenten der ersten Eindrücke, basierend auf Aussehen.

Um zu untersuchen, ob diese Beziehung funktioniert ähnlich wie für männliche Gesichter und weibliche Gesichter, die Forscher manipuliert fotorealistische Bilder von männlichen und weiblichen Gesichtern, so dass Sie unterschiedlich in die Männlichkeit. Sie randomisiert 250 online-Teilnehmer bewerten die Kompetenz von entweder männlichen Gesichter oder weibliche Gesichter.

Werden die Daten wieder vorgeschlagen, einen gender-bias in ersten Eindrücke: Als männliche Gesichter stiegen in Männlichkeit, so auch Ihre wahrgenommene Kompetenz. Für die weiblichen Gesichter, diese Beziehung hielt nur bis zu einem gewissen Punkt, nach denen mehr männliche weibliche Gesichter wurden tatsächlich wahrgenommen werden als weniger kompetent.

Dies ist bemerkenswert, weil die Eindrücke von Kompetenz beeinflussen, wer wir wählen als unsere Politiker: die Forschung hat gezeigt, dass Personen mit mehr zuständigen-Gesichter sind eher gewählt werden als hochrangige Politiker wie US-Senatoren und als die Leiter der großen Unternehmen.

„Problematischer ist, wie kompetent jemand erscheint nicht garantieren, Ihre tatsächliche Kompetenz,“ Oh notes. „Unnötig zu sagen, diese gender biases stellen eine Bedrohung für die soziale Gerechtigkeit, die Schaffung unfair Umgebungen für alle.“

Die Forscher hoffen, auf diesem erweitern Forschung, die Erkundung der Ursprünge dieser gender-bias und wie der bias möglicherweise gemildert werden. Zusätzlich, Sie werden untersuchen, ob es systematische Unterschiede in den Eindrücken, die wir von männlichen und weiblichen Gesichtern.